Kristin

Bjerke

Chief Operating Officer (COO)

Kristin er en erfaren konsulentleder, med over 5 års erfaring med oppfølging av rammeavtaler, dynamiske innkjøpsordninger, kunder og konsulenter både i tilbudsprosessen og i oppdrag. Hun er en av med-gründerne i Alv, hvor hun har rollen COO, og sitter med ansvaret for personal, rekruttering, oppdrag og HR. Alv har siden 2019 vokst fra 0 til 35 konsulenter, og vi har høye vekstmål også fremover. Kristin har ledet tilbudsprosessene hvor Alv har vunnet rammeavtaler med Statsbygg, Riksrevisjonen, Norges Bank, Bane NOR, Trøndelag Fylkeskommune og Direktoratet for Sikkerhet og Beredskap (DSB). Etter rammeavtalene ble vunnet har hun vært ansvarlig for å følge opp minikonkurranser, samt og koordinere med kunde, sende inn konsulenter og følge opp konsulenter i oppdrag for å sikre kundetilfredshet. Kristin er også ansvarlig for rekrutteringsprosessen, gjennomfører intervjuer, og er blant annet sertifisert i AON Assessment sine evne og personlighetstester, for å sikre at konsulentene som blir ansatt i Alv har kompetanse og evner i henhold til våre krav. Før hun ble COO i Alv var Kristin en erfaren prosjektleder, med sin faglige tyngde innenfor ledelse av programvareutviklingsprosjekter med smidige arbeidsprosesser. Hun har erfaring både med utvikling av skreddersydde løsninger, tilpassing av hyllevare og datadrevene prosjekter med forretningsanalyse- og visualiseringsløsninger. Hennes tekniske bakgrunn gjør at hun har stor grad av nærhet til utviklingsteamene hun leder. Hun har også vært engasjementsleder ute hos kunde, hvor hun var ansvarlig for dag-til-dag oppfølging av 20 konsulenter, og for oppfølging av arbeidet deres i et større digitaliseringsprogram. Hun har også vært teamleder og prosjektleder for en samfunnskritisk løsning i bank- og finanssektoren, hvor hun fikk erfaring med gjennomføring av sikkerhetsmessige evalueringer av systemer, samt med strategiske beslutninger og rådgivning for toppledelsen omkring IT løsningene. Hun fikk raskt tillit og stort mandat til å gjennomføre strategiske og sikkerhetsmessige tiltak. Kristin er god til å legge frem teknisk komplekse problemstillinger på en forenklet måte, noe som forsikrer en god forståelse og transparens hos kunden og i teamene hun leder. Hun er energisk, synes det er spennende når mye skjer og motiveres av utfordringer. Hun er flink til å sikre samarbeid i teamet, holde den røde tråden og kombinerer en god tone og godt miljø med effektiv levering av et produkt. Dette gjør henne til en attraktiv konsulent hos kundene.

Les mer

Kristin er en erfaren konsulentleder, med over 5 års erfaring med oppfølging av rammeavtaler, dynamiske innkjøpsordninger, kunder og konsulenter både i tilbudsprosessen og i oppdrag. Hun er en av med-gründerne i Alv, hvor hun har rollen COO, og sitter med ansvaret for personal, rekruttering, oppdrag og HR. Alv har siden 2019 vokst fra 0 til 35 konsulenter, og vi har høye vekstmål også fremover. Kristin har ledet tilbudsprosessene hvor Alv har vunnet rammeavtaler med Statsbygg, Riksrevisjonen, Norges Bank, Bane NOR, Trøndelag Fylkeskommune og Direktoratet for Sikkerhet og Beredskap (DSB). Etter rammeavtalene ble vunnet har hun vært ansvarlig for å følge opp minikonkurranser, samt og koordinere med kunde, sende inn konsulenter og følge opp konsulenter i oppdrag for å sikre kundetilfredshet. Kristin er også ansvarlig for rekrutteringsprosessen, gjennomfører intervjuer, og er blant annet sertifisert i AON Assessment sine evne og personlighetstester, for å sikre at konsulentene som blir ansatt i Alv har kompetanse og evner i henhold til våre krav. Før hun ble COO i Alv var Kristin en erfaren prosjektleder, med sin faglige tyngde innenfor ledelse av programvareutviklingsprosjekter med smidige arbeidsprosesser. Hun har erfaring både med utvikling av skreddersydde løsninger, tilpassing av hyllevare og datadrevene prosjekter med forretningsanalyse- og visualiseringsløsninger. Hennes tekniske bakgrunn gjør at hun har stor grad av nærhet til utviklingsteamene hun leder. Hun har også vært engasjementsleder ute hos kunde, hvor hun var ansvarlig for dag-til-dag oppfølging av 20 konsulenter, og for oppfølging av arbeidet deres i et større digitaliseringsprogram. Hun har også vært teamleder og prosjektleder for en samfunnskritisk løsning i bank- og finanssektoren, hvor hun fikk erfaring med gjennomføring av sikkerhetsmessige evalueringer av systemer, samt med strategiske beslutninger og rådgivning for toppledelsen omkring IT løsningene. Hun fikk raskt tillit og stort mandat til å gjennomføre strategiske og sikkerhetsmessige tiltak. Kristin er god til å legge frem teknisk komplekse problemstillinger på en forenklet måte, noe som forsikrer en god forståelse og transparens hos kunden og i teamene hun leder. Hun er energisk, synes det er spennende når mye skjer og motiveres av utfordringer. Hun er flink til å sikre samarbeid i teamet, holde den røde tråden og kombinerer en god tone og godt miljø med effektiv levering av et produkt. Dette gjør henne til en attraktiv konsulent hos kundene.

Les mer

Kristin er en erfaren konsulentleder, med over 5 års erfaring med oppfølging av rammeavtaler, dynamiske innkjøpsordninger, kunder og konsulenter både i tilbudsprosessen og i oppdrag. Hun er en av med-gründerne i Alv, hvor hun har rollen COO, og sitter med ansvaret for personal, rekruttering, oppdrag og HR. Alv har siden 2019 vokst fra 0 til 35 konsulenter, og vi har høye vekstmål også fremover. Kristin har ledet tilbudsprosessene hvor Alv har vunnet rammeavtaler med Statsbygg, Riksrevisjonen, Norges Bank, Bane NOR, Trøndelag Fylkeskommune og Direktoratet for Sikkerhet og Beredskap (DSB). Etter rammeavtalene ble vunnet har hun vært ansvarlig for å følge opp minikonkurranser, samt og koordinere med kunde, sende inn konsulenter og følge opp konsulenter i oppdrag for å sikre kundetilfredshet. Kristin er også ansvarlig for rekrutteringsprosessen, gjennomfører intervjuer, og er blant annet sertifisert i AON Assessment sine evne og personlighetstester, for å sikre at konsulentene som blir ansatt i Alv har kompetanse og evner i henhold til våre krav. Før hun ble COO i Alv var Kristin en erfaren prosjektleder, med sin faglige tyngde innenfor ledelse av programvareutviklingsprosjekter med smidige arbeidsprosesser. Hun har erfaring både med utvikling av skreddersydde løsninger, tilpassing av hyllevare og datadrevene prosjekter med forretningsanalyse- og visualiseringsløsninger. Hennes tekniske bakgrunn gjør at hun har stor grad av nærhet til utviklingsteamene hun leder. Hun har også vært engasjementsleder ute hos kunde, hvor hun var ansvarlig for dag-til-dag oppfølging av 20 konsulenter, og for oppfølging av arbeidet deres i et større digitaliseringsprogram. Hun har også vært teamleder og prosjektleder for en samfunnskritisk løsning i bank- og finanssektoren, hvor hun fikk erfaring med gjennomføring av sikkerhetsmessige evalueringer av systemer, samt med strategiske beslutninger og rådgivning for toppledelsen omkring IT løsningene. Hun fikk raskt tillit og stort mandat til å gjennomføre strategiske og sikkerhetsmessige tiltak. Kristin er god til å legge frem teknisk komplekse problemstillinger på en forenklet måte, noe som forsikrer en god forståelse og transparens hos kunden og i teamene hun leder. Hun er energisk, synes det er spennende når mye skjer og motiveres av utfordringer. Hun er flink til å sikre samarbeid i teamet, holde den røde tråden og kombinerer en god tone og godt miljø med effektiv levering av et produkt. Dette gjør henne til en attraktiv konsulent hos kundene.

Les mer

Kristin er en erfaren konsulentleder, med over 5 års erfaring med oppfølging av rammeavtaler, dynamiske innkjøpsordninger, kunder og konsulenter både i tilbudsprosessen og i oppdrag. Hun er en av med-gründerne i Alv, hvor hun har rollen COO, og sitter med ansvaret for personal, rekruttering, oppdrag og HR. Alv har siden 2019 vokst fra 0 til 35 konsulenter, og vi har høye vekstmål også fremover. Kristin har ledet tilbudsprosessene hvor Alv har vunnet rammeavtaler med Statsbygg, Riksrevisjonen, Norges Bank, Bane NOR, Trøndelag Fylkeskommune og Direktoratet for Sikkerhet og Beredskap (DSB). Etter rammeavtalene ble vunnet har hun vært ansvarlig for å følge opp minikonkurranser, samt og koordinere med kunde, sende inn konsulenter og følge opp konsulenter i oppdrag for å sikre kundetilfredshet. Kristin er også ansvarlig for rekrutteringsprosessen, gjennomfører intervjuer, og er blant annet sertifisert i AON Assessment sine evne og personlighetstester, for å sikre at konsulentene som blir ansatt i Alv har kompetanse og evner i henhold til våre krav. Før hun ble COO i Alv var Kristin en erfaren prosjektleder, med sin faglige tyngde innenfor ledelse av programvareutviklingsprosjekter med smidige arbeidsprosesser. Hun har erfaring både med utvikling av skreddersydde løsninger, tilpassing av hyllevare og datadrevene prosjekter med forretningsanalyse- og visualiseringsløsninger. Hennes tekniske bakgrunn gjør at hun har stor grad av nærhet til utviklingsteamene hun leder. Hun har også vært engasjementsleder ute hos kunde, hvor hun var ansvarlig for dag-til-dag oppfølging av 20 konsulenter, og for oppfølging av arbeidet deres i et større digitaliseringsprogram. Hun har også vært teamleder og prosjektleder for en samfunnskritisk løsning i bank- og finanssektoren, hvor hun fikk erfaring med gjennomføring av sikkerhetsmessige evalueringer av systemer, samt med strategiske beslutninger og rådgivning for toppledelsen omkring IT løsningene. Hun fikk raskt tillit og stort mandat til å gjennomføre strategiske og sikkerhetsmessige tiltak. Kristin er god til å legge frem teknisk komplekse problemstillinger på en forenklet måte, noe som forsikrer en god forståelse og transparens hos kunden og i teamene hun leder. Hun er energisk, synes det er spennende når mye skjer og motiveres av utfordringer. Hun er flink til å sikre samarbeid i teamet, holde den røde tråden og kombinerer en god tone og godt miljø med effektiv levering av et produkt. Dette gjør henne til en attraktiv konsulent hos kundene.

Les mer

Utvalgte oppdrag

Oppdrag

2024 -

Direktoratet for Sikkerhet og Beredskap (DSB) og Valgdirektoratet

Kundekontakt

2023 -

Norges Bank

Kundekontakt

2023 -

Trøndelag Fylkeskommune

Kundekontakt

2019 -

2020

Sparebank 1

Teamleder

2018 -

2019

Kværner AS

Engasjementsleder,Prosjektleder

2024 -

Direktoratet for Sikkerhet og Beredskap (DSB) og Valgdirektoratet

Kundekontakt

2023 -

Norges Bank

Kundekontakt

2023 -

Trøndelag Fylkeskommune

Kundekontakt

2019 -

2020

Sparebank 1

Teamleder

2018 -

2019

Kværner AS

Engasjementsleder,Prosjektleder

2024 -

Direktoratet for Sikkerhet og Beredskap (DSB) og Valgdirektoratet

Kundekontakt

2023 -

Norges Bank

Kundekontakt

2023 -

Trøndelag Fylkeskommune

Kundekontakt

2019 -

2020

Sparebank 1

Teamleder

2018 -

2019

Kværner AS

Engasjementsleder,Prosjektleder

2024 -

Direktoratet for Sikkerhet og Beredskap (DSB) og Valgdirektoratet

Kundekontakt

2023 -

Norges Bank

Kundekontakt

2023 -

Trøndelag Fylkeskommune

Kundekontakt

2019 -

2020

Sparebank 1

Teamleder

2018 -

2019

Kværner AS

Engasjementsleder,Prosjektleder

Utvalgte kurs og sertifiseringer

Kurs og sertifiseringer

Aon Assessment Authorisation

Managing R&D Projects Successfully

PBM3 People and Business Management

PRINCE2 Foundation

Kompetanse

Ardoq

Atlassian Confluence

Atlassian Jira

Azure DevOps

Datavarehus

Engasjementsledelse

Estimering

Forhandlinger

Kanban

Konsulentledelse

Kravspesifikasjon

Krisehåndtering

Kriseledelse

Kundeoppfølging

MS Project

Offentlige anskaffelser

Power BI

Prosjektledelse

Scrum

Styrepresentasjon

Tilbud

Tilbudsutforming

Tradex

Workshopledelse

Artikler fra

Kristin

Ledelse

19. september 2023

Alt for mange selskaper sitter og er helt avhengige av selvstendige næringsdrivende - enkeltpersoner. Det kan bli en stor flaskehals for prosjektet ditt.

Ledelse

19. september 2023

Alt for mange selskaper sitter og er helt avhengige av selvstendige næringsdrivende - enkeltpersoner. Det kan bli en stor flaskehals for prosjektet ditt.

Ledelse

19. september 2023

Alt for mange selskaper sitter og er helt avhengige av selvstendige næringsdrivende - enkeltpersoner. Det kan bli en stor flaskehals for prosjektet ditt.

Ledelse

19. september 2023

Alt for mange selskaper sitter og er helt avhengige av selvstendige næringsdrivende - enkeltpersoner. Det kan bli en stor flaskehals for prosjektet ditt.

Informasjonssikkerhet

8. februar 2023

Hvorfor er det så vanskelig å forstå hva IT-sikkerhet er og handler om? Kanskje fordi noen vanlig dødelige aldri har satt seg ned for å prøve og forklare det, etter å ha slitt i lang tid med å forstå det selv?

Informasjonssikkerhet

8. februar 2023

Hvorfor er det så vanskelig å forstå hva IT-sikkerhet er og handler om? Kanskje fordi noen vanlig dødelige aldri har satt seg ned for å prøve og forklare det, etter å ha slitt i lang tid med å forstå det selv?

Informasjonssikkerhet

8. februar 2023

Hvorfor er det så vanskelig å forstå hva IT-sikkerhet er og handler om? Kanskje fordi noen vanlig dødelige aldri har satt seg ned for å prøve og forklare det, etter å ha slitt i lang tid med å forstå det selv?

Informasjonssikkerhet

8. februar 2023

Hvorfor er det så vanskelig å forstå hva IT-sikkerhet er og handler om? Kanskje fordi noen vanlig dødelige aldri har satt seg ned for å prøve og forklare det, etter å ha slitt i lang tid med å forstå det selv?

Alv

12. april 2022

I denne bloggposten gir jeg noen tips til deg som vurderer å bytte jobb. Hvordan du forbereder deg til førstegangsintervju og teknisk intervju, og hvordan du vurderer om arbeidsgiver er riktig for deg.

Alv

12. april 2022

I denne bloggposten gir jeg noen tips til deg som vurderer å bytte jobb. Hvordan du forbereder deg til førstegangsintervju og teknisk intervju, og hvordan du vurderer om arbeidsgiver er riktig for deg.

Alv

12. april 2022

I denne bloggposten gir jeg noen tips til deg som vurderer å bytte jobb. Hvordan du forbereder deg til førstegangsintervju og teknisk intervju, og hvordan du vurderer om arbeidsgiver er riktig for deg.

Alv

12. april 2022

I denne bloggposten gir jeg noen tips til deg som vurderer å bytte jobb. Hvordan du forbereder deg til førstegangsintervju og teknisk intervju, og hvordan du vurderer om arbeidsgiver er riktig for deg.

Alv

5. februar 2021

Om knappe to uker er permisjonen min med Dagny over, og jeg er tilbake i full jobb igjen. Det blir rart å legge bak seg 8 måneder med permisjon. Men denne gangen har det vært en litt annen type permisjon enn den tradisjonelle som jeg valgte med det første barnet mitt Alfred.

Alv

5. februar 2021

Om knappe to uker er permisjonen min med Dagny over, og jeg er tilbake i full jobb igjen. Det blir rart å legge bak seg 8 måneder med permisjon. Men denne gangen har det vært en litt annen type permisjon enn den tradisjonelle som jeg valgte med det første barnet mitt Alfred.

Alv

5. februar 2021

Om knappe to uker er permisjonen min med Dagny over, og jeg er tilbake i full jobb igjen. Det blir rart å legge bak seg 8 måneder med permisjon. Men denne gangen har det vært en litt annen type permisjon enn den tradisjonelle som jeg valgte med det første barnet mitt Alfred.

Alv

5. februar 2021

Om knappe to uker er permisjonen min med Dagny over, og jeg er tilbake i full jobb igjen. Det blir rart å legge bak seg 8 måneder med permisjon. Men denne gangen har det vært en litt annen type permisjon enn den tradisjonelle som jeg valgte med det første barnet mitt Alfred.

Alv

9. september 2020

Jeg er mot organiserte kvinnenettverk på arbeidsplassen. Jeg mener det er en fundamental motsetning til likestilling. I alle fall når menn ikke får delta. Og om menn fikk delta, ville jeg kanskje kalt det noe annet enn et kvinnenettverk.

Alv

9. september 2020

Jeg er mot organiserte kvinnenettverk på arbeidsplassen. Jeg mener det er en fundamental motsetning til likestilling. I alle fall når menn ikke får delta. Og om menn fikk delta, ville jeg kanskje kalt det noe annet enn et kvinnenettverk.

Alv

9. september 2020

Jeg er mot organiserte kvinnenettverk på arbeidsplassen. Jeg mener det er en fundamental motsetning til likestilling. I alle fall når menn ikke får delta. Og om menn fikk delta, ville jeg kanskje kalt det noe annet enn et kvinnenettverk.

Alv

9. september 2020

Jeg er mot organiserte kvinnenettverk på arbeidsplassen. Jeg mener det er en fundamental motsetning til likestilling. I alle fall når menn ikke får delta. Og om menn fikk delta, ville jeg kanskje kalt det noe annet enn et kvinnenettverk.

Alv

30. juli 2019

Det er mange meninger om hva konsulenter gjør, hvilken verdi vi gir og om man som bedrift bør leie inn konsulenter eller ikke. Jeg vil fortelle dere om de fem viktigste grunnene til at jeg valgte konsulentyrket, og hva jeg liker så godt med det!

Alv

30. juli 2019

Det er mange meninger om hva konsulenter gjør, hvilken verdi vi gir og om man som bedrift bør leie inn konsulenter eller ikke. Jeg vil fortelle dere om de fem viktigste grunnene til at jeg valgte konsulentyrket, og hva jeg liker så godt med det!

Alv

30. juli 2019

Det er mange meninger om hva konsulenter gjør, hvilken verdi vi gir og om man som bedrift bør leie inn konsulenter eller ikke. Jeg vil fortelle dere om de fem viktigste grunnene til at jeg valgte konsulentyrket, og hva jeg liker så godt med det!

Alv

30. juli 2019

Det er mange meninger om hva konsulenter gjør, hvilken verdi vi gir og om man som bedrift bør leie inn konsulenter eller ikke. Jeg vil fortelle dere om de fem viktigste grunnene til at jeg valgte konsulentyrket, og hva jeg liker så godt med det!

Footer Logo

Når riktig partner utgjør all forskjell



822 704 042

Pløens gate 7

0181 Oslo

hei@alv.no

+47 91 92 92 18

Copyright ©2025. All rights reserved.

Footer Logo

Når riktig partner utgjør all forskjell



822 704 042

Pløens gate 7

0181 Oslo

hei@alv.no

+47 91 92 92 18

Copyright ©2025. All rights reserved.

Footer Logo

Når riktig partner utgjør all forskjell



822 704 042

Pløens gate 7

0181 Oslo

hei@alv.no

+47 91 92 92 18

Copyright ©2025. All rights reserved.

Footer Logo

Når riktig partner utgjør all forskjell



822 704 042

Pløens gate 7

0181 Oslo

hei@alv.no

+47 91 92 92 18

Copyright ©2025. All rights reserved.