



Kristin er en erfaren konsulentleder, med over 5 års erfaring med oppfølging av rammeavtaler, dynamiske innkjøpsordninger, kunder og konsulenter både i tilbudsprosessen og i oppdrag. Hun er en av med-gründerne i Alv, hvor hun har rollen COO, og sitter med ansvaret for personal, rekruttering, oppdrag og HR. Alv har siden 2019 vokst fra 0 til 35 konsulenter, og vi har høye vekstmål også fremover. Kristin har ledet tilbudsprosessene hvor Alv har vunnet rammeavtaler med Statsbygg, Riksrevisjonen, Norges Bank, Bane NOR, Trøndelag Fylkeskommune og Direktoratet for Sikkerhet og Beredskap (DSB). Etter rammeavtalene ble vunnet har hun vært ansvarlig for å følge opp minikonkurranser, samt og koordinere med kunde, sende inn konsulenter og følge opp konsulenter i oppdrag for å sikre kundetilfredshet. Kristin er også ansvarlig for rekrutteringsprosessen, gjennomfører intervjuer, og er blant annet sertifisert i AON Assessment sine evne og personlighetstester, for å sikre at konsulentene som blir ansatt i Alv har kompetanse og evner i henhold til våre krav. Før hun ble COO i Alv var Kristin en erfaren prosjektleder, med sin faglige tyngde innenfor ledelse av programvareutviklingsprosjekter med smidige arbeidsprosesser. Hun har erfaring både med utvikling av skreddersydde løsninger, tilpassing av hyllevare og datadrevene prosjekter med forretningsanalyse- og visualiseringsløsninger. Hennes tekniske bakgrunn gjør at hun har stor grad av nærhet til utviklingsteamene hun leder. Hun har også vært engasjementsleder ute hos kunde, hvor hun var ansvarlig for dag-til-dag oppfølging av 20 konsulenter, og for oppfølging av arbeidet deres i et større digitaliseringsprogram. Hun har også vært teamleder og prosjektleder for en samfunnskritisk løsning i bank- og finanssektoren, hvor hun fikk erfaring med gjennomføring av sikkerhetsmessige evalueringer av systemer, samt med strategiske beslutninger og rådgivning for toppledelsen omkring IT løsningene. Hun fikk raskt tillit og stort mandat til å gjennomføre strategiske og sikkerhetsmessige tiltak. Kristin er god til å legge frem teknisk komplekse problemstillinger på en forenklet måte, noe som forsikrer en god forståelse og transparens hos kunden og i teamene hun leder. Hun er energisk, synes det er spennende når mye skjer og motiveres av utfordringer. Hun er flink til å sikre samarbeid i teamet, holde den røde tråden og kombinerer en god tone og godt miljø med effektiv levering av et produkt. Dette gjør henne til en attraktiv konsulent hos kundene.
Les mer
Kristin er en erfaren konsulentleder, med over 5 års erfaring med oppfølging av rammeavtaler, dynamiske innkjøpsordninger, kunder og konsulenter både i tilbudsprosessen og i oppdrag. Hun er en av med-gründerne i Alv, hvor hun har rollen COO, og sitter med ansvaret for personal, rekruttering, oppdrag og HR. Alv har siden 2019 vokst fra 0 til 35 konsulenter, og vi har høye vekstmål også fremover. Kristin har ledet tilbudsprosessene hvor Alv har vunnet rammeavtaler med Statsbygg, Riksrevisjonen, Norges Bank, Bane NOR, Trøndelag Fylkeskommune og Direktoratet for Sikkerhet og Beredskap (DSB). Etter rammeavtalene ble vunnet har hun vært ansvarlig for å følge opp minikonkurranser, samt og koordinere med kunde, sende inn konsulenter og følge opp konsulenter i oppdrag for å sikre kundetilfredshet. Kristin er også ansvarlig for rekrutteringsprosessen, gjennomfører intervjuer, og er blant annet sertifisert i AON Assessment sine evne og personlighetstester, for å sikre at konsulentene som blir ansatt i Alv har kompetanse og evner i henhold til våre krav. Før hun ble COO i Alv var Kristin en erfaren prosjektleder, med sin faglige tyngde innenfor ledelse av programvareutviklingsprosjekter med smidige arbeidsprosesser. Hun har erfaring både med utvikling av skreddersydde løsninger, tilpassing av hyllevare og datadrevene prosjekter med forretningsanalyse- og visualiseringsløsninger. Hennes tekniske bakgrunn gjør at hun har stor grad av nærhet til utviklingsteamene hun leder. Hun har også vært engasjementsleder ute hos kunde, hvor hun var ansvarlig for dag-til-dag oppfølging av 20 konsulenter, og for oppfølging av arbeidet deres i et større digitaliseringsprogram. Hun har også vært teamleder og prosjektleder for en samfunnskritisk løsning i bank- og finanssektoren, hvor hun fikk erfaring med gjennomføring av sikkerhetsmessige evalueringer av systemer, samt med strategiske beslutninger og rådgivning for toppledelsen omkring IT løsningene. Hun fikk raskt tillit og stort mandat til å gjennomføre strategiske og sikkerhetsmessige tiltak. Kristin er god til å legge frem teknisk komplekse problemstillinger på en forenklet måte, noe som forsikrer en god forståelse og transparens hos kunden og i teamene hun leder. Hun er energisk, synes det er spennende når mye skjer og motiveres av utfordringer. Hun er flink til å sikre samarbeid i teamet, holde den røde tråden og kombinerer en god tone og godt miljø med effektiv levering av et produkt. Dette gjør henne til en attraktiv konsulent hos kundene.
Les mer
Kristin er en erfaren konsulentleder, med over 5 års erfaring med oppfølging av rammeavtaler, dynamiske innkjøpsordninger, kunder og konsulenter både i tilbudsprosessen og i oppdrag. Hun er en av med-gründerne i Alv, hvor hun har rollen COO, og sitter med ansvaret for personal, rekruttering, oppdrag og HR. Alv har siden 2019 vokst fra 0 til 35 konsulenter, og vi har høye vekstmål også fremover. Kristin har ledet tilbudsprosessene hvor Alv har vunnet rammeavtaler med Statsbygg, Riksrevisjonen, Norges Bank, Bane NOR, Trøndelag Fylkeskommune og Direktoratet for Sikkerhet og Beredskap (DSB). Etter rammeavtalene ble vunnet har hun vært ansvarlig for å følge opp minikonkurranser, samt og koordinere med kunde, sende inn konsulenter og følge opp konsulenter i oppdrag for å sikre kundetilfredshet. Kristin er også ansvarlig for rekrutteringsprosessen, gjennomfører intervjuer, og er blant annet sertifisert i AON Assessment sine evne og personlighetstester, for å sikre at konsulentene som blir ansatt i Alv har kompetanse og evner i henhold til våre krav. Før hun ble COO i Alv var Kristin en erfaren prosjektleder, med sin faglige tyngde innenfor ledelse av programvareutviklingsprosjekter med smidige arbeidsprosesser. Hun har erfaring både med utvikling av skreddersydde løsninger, tilpassing av hyllevare og datadrevene prosjekter med forretningsanalyse- og visualiseringsløsninger. Hennes tekniske bakgrunn gjør at hun har stor grad av nærhet til utviklingsteamene hun leder. Hun har også vært engasjementsleder ute hos kunde, hvor hun var ansvarlig for dag-til-dag oppfølging av 20 konsulenter, og for oppfølging av arbeidet deres i et større digitaliseringsprogram. Hun har også vært teamleder og prosjektleder for en samfunnskritisk løsning i bank- og finanssektoren, hvor hun fikk erfaring med gjennomføring av sikkerhetsmessige evalueringer av systemer, samt med strategiske beslutninger og rådgivning for toppledelsen omkring IT løsningene. Hun fikk raskt tillit og stort mandat til å gjennomføre strategiske og sikkerhetsmessige tiltak. Kristin er god til å legge frem teknisk komplekse problemstillinger på en forenklet måte, noe som forsikrer en god forståelse og transparens hos kunden og i teamene hun leder. Hun er energisk, synes det er spennende når mye skjer og motiveres av utfordringer. Hun er flink til å sikre samarbeid i teamet, holde den røde tråden og kombinerer en god tone og godt miljø med effektiv levering av et produkt. Dette gjør henne til en attraktiv konsulent hos kundene.
Les mer
Kristin er en erfaren konsulentleder, med over 5 års erfaring med oppfølging av rammeavtaler, dynamiske innkjøpsordninger, kunder og konsulenter både i tilbudsprosessen og i oppdrag. Hun er en av med-gründerne i Alv, hvor hun har rollen COO, og sitter med ansvaret for personal, rekruttering, oppdrag og HR. Alv har siden 2019 vokst fra 0 til 35 konsulenter, og vi har høye vekstmål også fremover. Kristin har ledet tilbudsprosessene hvor Alv har vunnet rammeavtaler med Statsbygg, Riksrevisjonen, Norges Bank, Bane NOR, Trøndelag Fylkeskommune og Direktoratet for Sikkerhet og Beredskap (DSB). Etter rammeavtalene ble vunnet har hun vært ansvarlig for å følge opp minikonkurranser, samt og koordinere med kunde, sende inn konsulenter og følge opp konsulenter i oppdrag for å sikre kundetilfredshet. Kristin er også ansvarlig for rekrutteringsprosessen, gjennomfører intervjuer, og er blant annet sertifisert i AON Assessment sine evne og personlighetstester, for å sikre at konsulentene som blir ansatt i Alv har kompetanse og evner i henhold til våre krav. Før hun ble COO i Alv var Kristin en erfaren prosjektleder, med sin faglige tyngde innenfor ledelse av programvareutviklingsprosjekter med smidige arbeidsprosesser. Hun har erfaring både med utvikling av skreddersydde løsninger, tilpassing av hyllevare og datadrevene prosjekter med forretningsanalyse- og visualiseringsløsninger. Hennes tekniske bakgrunn gjør at hun har stor grad av nærhet til utviklingsteamene hun leder. Hun har også vært engasjementsleder ute hos kunde, hvor hun var ansvarlig for dag-til-dag oppfølging av 20 konsulenter, og for oppfølging av arbeidet deres i et større digitaliseringsprogram. Hun har også vært teamleder og prosjektleder for en samfunnskritisk løsning i bank- og finanssektoren, hvor hun fikk erfaring med gjennomføring av sikkerhetsmessige evalueringer av systemer, samt med strategiske beslutninger og rådgivning for toppledelsen omkring IT løsningene. Hun fikk raskt tillit og stort mandat til å gjennomføre strategiske og sikkerhetsmessige tiltak. Kristin er god til å legge frem teknisk komplekse problemstillinger på en forenklet måte, noe som forsikrer en god forståelse og transparens hos kunden og i teamene hun leder. Hun er energisk, synes det er spennende når mye skjer og motiveres av utfordringer. Hun er flink til å sikre samarbeid i teamet, holde den røde tråden og kombinerer en god tone og godt miljø med effektiv levering av et produkt. Dette gjør henne til en attraktiv konsulent hos kundene.
Les mer
Utvalgte oppdrag
Oppdrag
2024 -
Direktoratet for Sikkerhet og Beredskap (DSB) og Valgdirektoratet
Kundekontakt
2023 -
Norges Bank
Kundekontakt
2023 -
Trøndelag Fylkeskommune
Kundekontakt
2019 -
2020
Sparebank 1
Teamleder
2018 -
2019
Kværner AS
Engasjementsleder,Prosjektleder
2024 -
Direktoratet for Sikkerhet og Beredskap (DSB) og Valgdirektoratet
Kundekontakt
2023 -
Norges Bank
Kundekontakt
2023 -
Trøndelag Fylkeskommune
Kundekontakt
2019 -
2020
Sparebank 1
Teamleder
2018 -
2019
Kværner AS
Engasjementsleder,Prosjektleder
2024 -
Direktoratet for Sikkerhet og Beredskap (DSB) og Valgdirektoratet
Kundekontakt
2023 -
Norges Bank
Kundekontakt
2023 -
Trøndelag Fylkeskommune
Kundekontakt
2019 -
2020
Sparebank 1
Teamleder
2018 -
2019
Kværner AS
Engasjementsleder,Prosjektleder
2024 -
Direktoratet for Sikkerhet og Beredskap (DSB) og Valgdirektoratet
Kundekontakt
2023 -
Norges Bank
Kundekontakt
2023 -
Trøndelag Fylkeskommune
Kundekontakt
2019 -
2020
Sparebank 1
Teamleder
2018 -
2019
Kværner AS
Engasjementsleder,Prosjektleder
Utvalgte kurs og sertifiseringer
Kurs og sertifiseringer
Aon Assessment Authorisation
Managing R&D Projects Successfully
PBM3 People and Business Management
PRINCE2 Foundation
Kompetanse
Ardoq
Atlassian Confluence
Atlassian Jira
Azure DevOps
Datavarehus
Engasjementsledelse
Estimering
Forhandlinger
Kanban
Konsulentledelse
Kravspesifikasjon
Krisehåndtering
Kriseledelse
Kundeoppfølging
MS Project
Offentlige anskaffelser
Power BI
Prosjektledelse
Scrum
Styrepresentasjon
Tilbud
Tilbudsutforming
Tradex
Workshopledelse
Artikler fra
Kristin
Ledelse
19. september 2023
Alt for mange selskaper sitter og er helt avhengige av selvstendige næringsdrivende - enkeltpersoner. Det kan bli en stor flaskehals for prosjektet ditt.
Ledelse
19. september 2023
Alt for mange selskaper sitter og er helt avhengige av selvstendige næringsdrivende - enkeltpersoner. Det kan bli en stor flaskehals for prosjektet ditt.
Ledelse
19. september 2023
Alt for mange selskaper sitter og er helt avhengige av selvstendige næringsdrivende - enkeltpersoner. Det kan bli en stor flaskehals for prosjektet ditt.
Ledelse
19. september 2023
Alt for mange selskaper sitter og er helt avhengige av selvstendige næringsdrivende - enkeltpersoner. Det kan bli en stor flaskehals for prosjektet ditt.
Informasjonssikkerhet
8. februar 2023
Hvorfor er det så vanskelig å forstå hva IT-sikkerhet er og handler om? Kanskje fordi noen vanlig dødelige aldri har satt seg ned for å prøve og forklare det, etter å ha slitt i lang tid med å forstå det selv?
Informasjonssikkerhet
8. februar 2023
Hvorfor er det så vanskelig å forstå hva IT-sikkerhet er og handler om? Kanskje fordi noen vanlig dødelige aldri har satt seg ned for å prøve og forklare det, etter å ha slitt i lang tid med å forstå det selv?
Informasjonssikkerhet
8. februar 2023
Hvorfor er det så vanskelig å forstå hva IT-sikkerhet er og handler om? Kanskje fordi noen vanlig dødelige aldri har satt seg ned for å prøve og forklare det, etter å ha slitt i lang tid med å forstå det selv?
Informasjonssikkerhet
8. februar 2023
Hvorfor er det så vanskelig å forstå hva IT-sikkerhet er og handler om? Kanskje fordi noen vanlig dødelige aldri har satt seg ned for å prøve og forklare det, etter å ha slitt i lang tid med å forstå det selv?
Alv
12. april 2022
I denne bloggposten gir jeg noen tips til deg som vurderer å bytte jobb. Hvordan du forbereder deg til førstegangsintervju og teknisk intervju, og hvordan du vurderer om arbeidsgiver er riktig for deg.
Alv
12. april 2022
I denne bloggposten gir jeg noen tips til deg som vurderer å bytte jobb. Hvordan du forbereder deg til førstegangsintervju og teknisk intervju, og hvordan du vurderer om arbeidsgiver er riktig for deg.
Alv
12. april 2022
I denne bloggposten gir jeg noen tips til deg som vurderer å bytte jobb. Hvordan du forbereder deg til førstegangsintervju og teknisk intervju, og hvordan du vurderer om arbeidsgiver er riktig for deg.
Alv
12. april 2022
I denne bloggposten gir jeg noen tips til deg som vurderer å bytte jobb. Hvordan du forbereder deg til førstegangsintervju og teknisk intervju, og hvordan du vurderer om arbeidsgiver er riktig for deg.
Alv
5. februar 2021
Om knappe to uker er permisjonen min med Dagny over, og jeg er tilbake i full jobb igjen. Det blir rart å legge bak seg 8 måneder med permisjon. Men denne gangen har det vært en litt annen type permisjon enn den tradisjonelle som jeg valgte med det første barnet mitt Alfred.
Alv
5. februar 2021
Om knappe to uker er permisjonen min med Dagny over, og jeg er tilbake i full jobb igjen. Det blir rart å legge bak seg 8 måneder med permisjon. Men denne gangen har det vært en litt annen type permisjon enn den tradisjonelle som jeg valgte med det første barnet mitt Alfred.
Alv
5. februar 2021
Om knappe to uker er permisjonen min med Dagny over, og jeg er tilbake i full jobb igjen. Det blir rart å legge bak seg 8 måneder med permisjon. Men denne gangen har det vært en litt annen type permisjon enn den tradisjonelle som jeg valgte med det første barnet mitt Alfred.
Alv
5. februar 2021
Om knappe to uker er permisjonen min med Dagny over, og jeg er tilbake i full jobb igjen. Det blir rart å legge bak seg 8 måneder med permisjon. Men denne gangen har det vært en litt annen type permisjon enn den tradisjonelle som jeg valgte med det første barnet mitt Alfred.
Alv
9. september 2020
Jeg er mot organiserte kvinnenettverk på arbeidsplassen. Jeg mener det er en fundamental motsetning til likestilling. I alle fall når menn ikke får delta. Og om menn fikk delta, ville jeg kanskje kalt det noe annet enn et kvinnenettverk.
Alv
9. september 2020
Jeg er mot organiserte kvinnenettverk på arbeidsplassen. Jeg mener det er en fundamental motsetning til likestilling. I alle fall når menn ikke får delta. Og om menn fikk delta, ville jeg kanskje kalt det noe annet enn et kvinnenettverk.
Alv
9. september 2020
Jeg er mot organiserte kvinnenettverk på arbeidsplassen. Jeg mener det er en fundamental motsetning til likestilling. I alle fall når menn ikke får delta. Og om menn fikk delta, ville jeg kanskje kalt det noe annet enn et kvinnenettverk.
Alv
9. september 2020
Jeg er mot organiserte kvinnenettverk på arbeidsplassen. Jeg mener det er en fundamental motsetning til likestilling. I alle fall når menn ikke får delta. Og om menn fikk delta, ville jeg kanskje kalt det noe annet enn et kvinnenettverk.
Alv
30. juli 2019
Det er mange meninger om hva konsulenter gjør, hvilken verdi vi gir og om man som bedrift bør leie inn konsulenter eller ikke. Jeg vil fortelle dere om de fem viktigste grunnene til at jeg valgte konsulentyrket, og hva jeg liker så godt med det!
Alv
30. juli 2019
Det er mange meninger om hva konsulenter gjør, hvilken verdi vi gir og om man som bedrift bør leie inn konsulenter eller ikke. Jeg vil fortelle dere om de fem viktigste grunnene til at jeg valgte konsulentyrket, og hva jeg liker så godt med det!
Alv
30. juli 2019
Det er mange meninger om hva konsulenter gjør, hvilken verdi vi gir og om man som bedrift bør leie inn konsulenter eller ikke. Jeg vil fortelle dere om de fem viktigste grunnene til at jeg valgte konsulentyrket, og hva jeg liker så godt med det!
Alv
30. juli 2019
Det er mange meninger om hva konsulenter gjør, hvilken verdi vi gir og om man som bedrift bør leie inn konsulenter eller ikke. Jeg vil fortelle dere om de fem viktigste grunnene til at jeg valgte konsulentyrket, og hva jeg liker så godt med det!
Episoder med
Kristin

#
177
11. feb. 2025
Vi konkurrerer i Battlesnake | Hackathon
Det er AlvFredag. Denne gangen arrangerer Boye Hackathon, og vi konkurrerer i Battlesnake!

#
176
17. des. 2024
Alv i dag | Desember 2024
2024 går mot slutten. I årets siste videoserieepisode reflekterer Kristin og Marcus om hvordan året har vært.

#
172
22. okt. 2024
- Kundeutvikling er en konsulentskill
Hvordan bistår man kundene med å løse problemene deres på best mulig måte?

#
168
2. juli 2024
Sommerfest, feiringer & konkurranse
Halvårets siste episode. Bli med på sommerfest og Paralvlympicskonkurranse!
Copyright ©2025. All rights reserved.
Copyright ©2025. All rights reserved.
Copyright ©2025. All rights reserved.
Copyright ©2025. All rights reserved.