Gratulerer, du er med videre!Velkommen til faglig intervju

Det aller viktigste i Alv er folkene. Vi er rundt 30 konsulenter innen utvikling, data og analyse og teknologiledelse, og vi stiller høye krav til dem vi ansetter. Vi ser etter kombinasjonen av det faglige og det sosiale. Vi kaller det helhetskonsulenten.

Vi er stolte av at vi, med høy sannsynlighet, er det selskapet som bruker mest på hver enkelt konsulent, ikke bare på det faglige, men også på det sosiale. Det gjør vi fordi vi tror at jo bedre vi kjenner hverandre, jo raskere kan vi bidra til å utvikle både oss selv og hverandre.

I 2026 spilte vi inn en serie portretter der alvene selv forteller om jobben, oppdraget og hvorfor de valgte Alv. Se gjerne to eller tre. Det er forresten helt frivillig om du vil være med i slike videoer hvis du begynner hos oss. Vi elsker å vise frem selskapet, men det er opp til hver enkelt.

Faglig utvikling i Alv er mer enn kurs og sertifiseringer. Vi har en sterk tilbakemeldingskultur, og du følges opp av fag- og personalledere som selv sitter i oppdrag. Mye av læringen ligger i sparringen med andre alver i det daglige. Sitter du fast i oppdrag, spør du i #fag-oppdragshjelp på Slack, og noen svarer.

I tillegg har vi de faste arenaene. Annenhver torsdag er det fagkveld på kontoret, med felles fagutvikling innenfor ulike tema og rom for å sitte og jobbe sammen med andre alver. Annenhver fredag møtes vi en halv dag til AlvFredag. To ganger i året arrangerer alvene sin egen internkonferanse, Alv:Up, der en fjerdedel av selskapet gjerne holder foredrag selv. Og når nok alver ønsker det, kjører vi Utviklerskolen eller Arkitektskolen, interne kursløp ledet av egne konsulenter.

I 2026 handler mye om KI. Alle alver har tilgang til Claude, flere kunder krever erfaring med verktøy som Claude Code, og vi holder både interne KI-kurs og åpne morgenkaffer om temaet.

Kurs og konferanser dekkes uten fast budsjett per person. Du styrer selv hva du vil dra på, og tid brukt på fagutvikling kompenseres som annen arbeidstid.

Alv har kunder i både privat og offentlig sektor. Kundene spenner fra kjempestore, til rene oppstartselskaper. Vi har private selskaper som Norwegian og Aker Solutions, offentlige etater som Tolletaten og Sjøfartsdirektoratet, og idretts-Norge gjennom Skiskytterforbundet og Skiforbundet. Noen av oppdragene har vi hatt siden 2021, andre er PoC-er på noen uker. Det vanligste for en konsulent i Alv er imidlertid at du er hos en kunde i ett til to år, som utvikler, dataingeniør eller teknologileder, og der kunden forlenger fordi de vil ha akkurat deg videre. Over 70% av alle i Alv sitter med minimum en annen Alv i oppdrag.

Oppdragene selges av Kristin og Marcus, men de selges ikke over hodet på deg. Vi kommer til deg med det vi tror passer, du sier ja eller nei. Vi tror nemlig at en konsulent som har valgt oppdraget sitt selv, leverer bedre enn en som har fått det tildelt.

Så til benken, altså tiden mellom oppdrag. I et selskap med fastlønn, er benken noe helt annet enn i selskaper der lønna følger faktureringen. Lønna løper som vanlig. Du bruker tiden på fagutvikling, på interne prosjekter som AlvTime eller Alviter, eller på å bidra til å selge deg selv sammen med Kristin og Marcus. Videoen med Pål under gir det ærligste bildet av hvordan det er, og den er ikke pyntet på.

Hjemmekontor og arbeidstid følger i praksis kunden du sitter hos. De fleste kundene våre ligger et sted mellom to og tre dager på kontoret, og resten hjemme, men det varierer fra oppdrag til oppdrag. Det eneste faste fra Alv sin side, er AlvFredag annenhver fredag fra og med lunsj i Pløens gate 7. Utover det stoler vi på at du jobber der du jobber best, og du fører alle timene dine i AlvTime.

Alle nye alver begynner den 1. i måneden. Første oppdrag jobber vi med å få på plass allerede før du begynner, og har vi ikke greid det til oppstart, bruker du de første ukene på å bli kjent med Alv.