Gratulerer!Velkommen til førstegangs­intervju

Visste du at nesten alle konsulentselskaper skryter av de samme tingene? Det beste arbeidsmiljøet, spennende kunder, gode utviklingsmuligheter, en fantastisk kultur og masse sosialt. Høres det kjent ut?

Slik er det hos oss også. Men vi vil legge mer i det enn tomme ord og fine verdier klistret på veggen, og vi gjør en del ting litt annerledes. Alv ble startet 1. mai 2019 av tre som fremdeles jobber i selskapet, med ett mål: å lage et sted hvor det er mulig å utvikle seg raskere enn det er mulig andre steder. I dag er vi over 30 medarbeidere, med kontor i Pløens gate 7 rett ved Youngstorget i Oslo.

Forskjellene er vanskelige å vise i en stillingsannonse. Derfor begynte vi å lage en videoserie allerede det året vi startet. Siden har det blitt 200 episoder, og alle ligger åpent på alv.no. Det er fremdeles den ærligste måten å bli kjent med oss på.

Vi forventer selvfølgelig ikke at du ser hele serien før intervjuet. Vi har plukket ut noen episoder til deg på denne siden, med lengden oppgitt på hver. Start gjerne med de to her: en kort film om hvem vi er, og Kristin og Marcus om hvordan vi gjør intervjuer.

Så hvor skal reisen starte? Selvfølgelig «hjemme», på kontoret vårt i Pløens gate 7. De fleste konsulenter sitter hos kunden, og nettopp derfor trenger et konsulentselskap et sted der folk faktisk møtes og føler at de hører til. Vi har investert mye i et kontor som inviterer til både samhandling og sosialisering, og vi mener det er et av Norges fineste konsulentkontorer.

En av grunntankene i Alv er at jo bedre vi kjenner hverandre, jo raskere og bedre kan vi utvikle hverandre. I P7, som vi kaller det, serveres det hjemmelaget lunsj hver dag. Her holder vi fagkvelder og AlvFredager, og de fleste alvene er innom en eller flere ganger i uka, mellom møter og etter arbeidsdagen hos kunden.

I videoen får du en omvisning, og du hører hva alvene selv tenker om Pløens gate 7.

Alv skal være et sted hvor det er mulig å utvikle seg raskere enn det er mulig å få til andre steder. Det er målsettingen vår, og ingen har et bedre utgangspunkt for det enn et konsulentselskap: ulike domener, ulike prosjekter, ulike selskaper og ulike utfordringer.

Vi får det til ved å gjøre tre ting. Vi ser etter engasjement når vi ansetter. Engasjement kan bety så mangt, men for oss betyr det at du synes det du jobber med er morsomt, og at du vil videre i faget ditt.

Vi prioriterer utvikling i arbeidstiden. Annenhver fredag møtes vi fra lunsj og ut dagen til AlvFredag, med faglig innhold, sparring og fredagspils etterpå. Annenhver torsdag er det fagkveld på kontoret.

Og egenutvikling skal feires, prioriteres og kompenseres. Alle timer du jobber blir betalt, også de du bruker på å lære deg noe nytt utenfor oppdrag, uten at noen skal forhåndsgodkjenne det. Om du tar en sertifisering, leser deg opp på egen hånd eller lærer sammen med andre alver, bestemmer du selv.

Samler vi folk som synes det de jobber med er morsomt, som vil utvikle seg videre, og som får gjøre det i arbeidstiden sammen med andre engasjerte folk, drar vi hverandre i riktig retning.