Kanskje det er på tide å legge til rette for at medarbeidere ønsker å komme på kontoret å jobbe, både i form av effektive og gode arbeidsplasser, godt arbeidsmiljø, hyggelige og smarte medarbeidere og ikke minst et innbydende og koselig kontor med god stemning.

Det store høydepunktet sosialt gjennom året, er Alvs årlige Blåtur. Hvert år, siden Alv ble startet i 2019, har selskapet dratt på en firmatur. Konseptet er at turen er hemmelig (Blå) i form av at både destinasjon og opplegg er hemmelig for alle, helt til turen begynner.  

Easy Eiendomsopplysninger er et ungt selskap med store visjoner. Slik bruker de konsulenter i startfasen for å få fart på utviklingen.

Hvorfor syns vi det er så viktig å gjennomføre gode tekniske intervjuer, hva sjekkes i disse intervjuene og hvorfor folk feiler på dem.

Årets firmatur ble i likhet med de fire foregående, gjennomført som en Blåtur, hvor ingen i selskapet visste hvor vi skulle og hva vi skulle gjøre, før de satte seg på bussen utenfor kontoret fredag morgen.

Vi ender året totalt sett med overskudd. Det er jeg veldig stolt over, fordi dette har vært et tøft år. Heldigvis ligger det mye positivt i utfordringer. Det tvinger oss nemlig til å utvikle oss, enten vi vil eller ikke.

Alv:Up er en viktig arena for kompetansebygging og utveksling av erfaringer. På disse kveldene veksler vi mellom å være elever og lærere, og vi trives i begge roller. Vi deler, utforsker og diskuterer.

Review-miljøer gjør det mulig for alle på teamet å jobbe med oppgaven uten å hindre hverandres arbeid, noe som øker effektiviteten betydelig. Jeg har personlig veldig gode erfaringer med review-miljøer, og noen av disse vil jeg belyse i denne bloggposten.